삼성전자가 반도체(DS) 부문에서 사업성과의 10.5%를 성과급으로 주기로 했다. SK하이닉스의 10%보다 많은 액수다.

20일 삼성전자 노사의 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 따르면, 성과급은 기존 OPI(초과이익성과급) 제도는 유지하고, DS부문에 대한 특별경영성과급을 새롭게 만들기로 했다.

특별경영성과급은 노사 합의로 선정한 사업성과의 10.5%를 재원으로 삼고, 지급률 상한은 따로 두지 않는다.

사업성과가 노조가 주장해온 영업이익인지, 사측 주장인 영업이익에서 법인세와 세금 등을 뺀 EVA(경제적 부가가치)인지는 합의문에 담기지 않았다.

특별경영성과급은 회사가 정한 조건에 따라 세후 전액을 자사주로 지급된다. 지급된 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있으며, 나머지 3분의 1씩은 각각 1년간·2년간 매각이 제한된다.

막판까지 쟁점이 됐던 적자 사업부에도 성과급을 주되, 적용 시점은 내년부터 하기로 했다.

재원 배분율은 부문 40%, 사업부 60%이며, 공통 조직의 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 한다. 적자 사업부는 부문 재원을 활용해 산출된 공통 지급률의 60%를 지급률로 정했다.

이에 따라 반도체 부문 임직원은 300조원의 영업이익이 예상되는 올해 최대 6억원가량(세전, 연봉 1억기준)의 성과급을, 올해 적자가 유력한 비메모리 부문도 최소 1억6천만원의 성과급을 받을 수 있게 됐다.

DS부문 특별경영성과급은 향후 10년간 적용된다. 다만, 2026년∼2028년 해마다 DS부문 영업이익 200조원 달성, 2029∼2035년 매년 DS부문 영업이익 100조원 달성을 조건으로 한다.

올해 평균 임금 인상률은 6.2%(기본인상률 4.1%, 성과인상률 2.1%)로 결정됐다. 아울러 사내주택 대부 제도, 자녀출산경조금 상향(첫째 100만원·둘째 200만원·셋째 이상 500만원) 등도 합의됐다. 또 상생협력 차원에서 DX(완제품)부문과 CSS사업팀에 대해 600만원 상당의 자사주를 지급하고, 협력업체 동반성장 등을 위한 재원 조성 및 운영 계획도 조속히 발표할 계획이다.