이찬진 금융감독원장이 23일 은행지주회장들을 소집해 은행장 금융회사 자회사 최고경영자(CEO) 선임과정에 공정·투명성을 강화하라고 거듭 지시했다.

지난 15일 금감원 임원회의에서 금융지주 자회사 CEO 승계 절차가 미흡하다고 공개 비판한 데 이어, 지주회장들을 직접 소환해 압박의 강도를 높인 셈이다.

이 원장은 이날 오전 여의도 본원에서 은행연합회장 및 8대 은행지주회장과 간담회를 갖고 "올해 초부터 금융당국과 금융권은 CEO의 참호구축을 지양하고 승계 절차를 공정하게 개선하기 위한 방안을 고민했다"며 "투명하고 공정한 절차에 따라 자회사 CEO가 선임되도록 힘써달라"고 말했다.

이어 "CEO 선임 절차는 특정계파나 친소관계에 매몰되지 않고, 능력에 기반한 적임자를 선별하는 절차로 운영돼야 한다"고 강조했다.

특히 CEO의 구체적인 자격 요건, 평가 단계별 최소한의 검증기간 등을 거론한 뒤, "기본적이고 핵심적인 절차를 아직 마련하지 못한 지주사는 선임절차를 개시하기 전 미흡한 사항을 조속히 보완하라"고 주문했다.

또 지주회사의 자추위(자회사 대표이사 후보추천 위원회)는 금융사지배구조법 취지에 맞춰 자회사의 임추위(임원 후보추천 위원회) 실질적 역할을 수행하도록 보장해야 한다며, CEO 상시후보군 등에 대한 충분한 정보 제공, CEO 후보 평가 시 임추위원의 의견 반영 등을 보장해야 한다고 당부했다.

조용병 은행연합회장은 이에 대해 "은행지주가 금융산업에 미치는 위상에 걸맞게 지방 균형 발전과 지배구조 개선, 내부통제 강화 등에 적극 협조하겠다"고 답했다.

그간 대다수 금융지주는 자회사 CEO 선임시 지주 회장의 의중이 강하게 반영되는 방식으로 경영 승계 절차가 진행해 왔고, 금융지주 중에서는 우리금융과 하나금융 등 일부만 자회사 임추위에 추천권을 부여한 상태였다.

이 원장 경고에 따라 KB·신한.BNK금융도 추후에는 자회사 임추위가 후보를 추천하는 식으로 바뀌는 분위기다. 실제로 12개 자회사 CEO 선임 절차에 들어간 신한지주는 자회사 임추위에 후보 추천권을 주기로 결정했다.