SK하이닉스 사측이 성과급의 절반 이상을 현금 아닌 주식으로 지급하며 적자 전환시 임금을 삭감하는 안을 제시해 노조가 반발하고 있다.

31일 SK하이닉스 노조가 공개한 4차 노사 본교섭 회의록에 따르면, 사측은 성과급 지급 방식 변경안과 적자 시 임금 조정 등을 포함한 임금체계 개편 방향을 제시했다.

노조는 "회사가 성과급의 절반을 훨씬 상회하는 수준을 주식으로 지급하고 일정 기간 매도를 제한하는 제안을 4차 본교섭까지 유지하고 있다"며 "여기에 더해 적자 발생 시 임금을 일시적으로 조정할 수 있는 방향에 대해서도 기존의 입장을 고수 중"이라고 밝혔다.

앞서 SK하이닉스 노사는 지난해 교섭에서 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금(PS) 상한을 폐지하고 이를 10년간 유지하기로 합의했다. PS 지급액의 80%는 당해 현금으로 지급하고 나머지 20%는 2년에 걸쳐 이연 지급하는 것이 골자다.

영업이익의 10%를 전체 임직원 수(약 3만5천명)로 단순 계산하면 1인당 평균 약 7억원(세전) 수준이다.

그러나 과도한 성과급 지급이라며 주주 등이 반발하고 SK하이닉스 때문에 어려운 기업들에도 성과급 요구가 빗빌치고 있는 재계 불만이 확산되자, 최태원 SK그룹 회장은 노사합의 변경 필요성을 거론했다.

최 회장은 지난 15일 대한상의 제주포럼 기자간담회에서 SK하이닉스의 성과급 논란에 “SK MS(SK그룹의 경영철학)에는 구성원의 행복을 위한다는 말이 있는데 이것에는 스테이크홀더(이해관계자)가 같이 행복해야 한다는 단서가 있다”며 “구성원의 행복이 이해관계자의 문제를 정말로 침해하거나, 나쁘게 만들었다면 지속성 있는 행복을 위해 우리가 손을 대고 바꿔야 하는 상황에 들어와 있다”고 말했다.

이에 대해 노조는 "회사의 성과급 안은 지난해 어렵게 마련한 합의의 취지와 기본 방향을 훼손하는 수준으로 받아들일 수 없다"고 반발했다.

노사는 다음 주 4일 5차 본교섭을 이어갈 예정이지만 양측 시각차가 커 진통이 계속될 전망이다.