청와대는 9일 각료 후보 등 고위직 자체검증시스템을 강화하는 방안을 발표했다.

우선 자기검증서와 관련해선, 종전에 150여개였던 항목을 200여개로 확대하고 청와대 홈페이지에 서식을 공개하여 누구든지 자기검증을 한 뒤 정무직 후보자로서의 자질을 확인하도록 했다.

질적 검증도 강화해 시간제약과 인력부족 등의 이유로 현재 관계기관으로부터 28종의 서류를 받아 종합 판단하던 양적 검증 중심에서 앞으로는 자기검증서와 서류검증 사항에 대하여 현장확인, 주변탐문 등 질적 검증을 강화하고 ‘인사검증위원회’를 활성화하여 강화된 판단기준을 적용하여 심의하기로 했다.

인사청문 면담제도도 도입해, 검증결과 압축된 최종 후보자를 대상으로 인사추천회의에서 국회 인사청문회에 준한 면담을 실시하기로 했다. 사실상의 내부 인사청문회 도입인 셈.

청와대는 "이번의 시스템 개편 보완을 통해 공정한 사회 구현을 바라는 국민의 눈높이에 맞는 도덕적 자질과 업무역량을 지닌 참신한 인재를 공직에 임용하는 관행이 정착되기를 기대한다"고 밝혔다.