KT가 사상 최대 규모인 6천여명에 달하는 인원의 명예퇴직을 확정했다. 이는 사상 최대 규모로, 구 KTF와 통합되기 전인 지난 2003년 5천505명을 뛰어넘는 수치다.

KT는 지난 14일부터 24일까지 진행한 특별 명예퇴직 신청자 중 심사를 통해 총 5천992명의 퇴직이 확정됐다고 28일 밝혔다.

근속기간 15년 이상인 직원을 대상으로 진행된 이번 명퇴 신청자들의 평균연령은 50.1세였고 평균 재직기간은 26.1년이었다. 전체 퇴직자의 65%가 50대였으며, 최근 사업비중이 상대적으로 축소되고 있는 유선전화 부문에서 많은 인력이 정리된 것으로 알려졌다.

KT는 이번 명퇴로 임직원 수는 기존 3만7천명에서 3만1천으로 감소하고 매년 약 4천600억원의 인건비를 절감할 수 있어 지난 1년간 추진해온 기업 체질 혁신 작업이 더욱 탄력을 받을 것으로 기대했다.

KT는 대규모 명퇴를 단행하는 대신에 연평균 100명대였던 신규채용을 크게 늘려 올해는 700명 규모의 신입 및 인턴사원 채용을 진행 중이다.

KT는 이번 명퇴에 따라 일시적으로는 상당액의 자금이 소요, 올해 영업이익 규모는 당초 1조8천억원에서 9천억원 수준으로 감소하나 향후 매년 약 4천600억원의 인건비 절감효과가 발생해 영업이익 개선 추세가 강화될 것으로 내다봤다.

매출액 대비 인건비 비중은 2006년 21.5%, 2007년 22.2%(KT 단독 기준), 올해 14.2%에서 내년에는 11.8%(구 KTF와의 합병에 따른 가이던스 기준)로 떨어질 것으로 분석됐다.

KT 인재경영실장 김한석 부사장은 "이번 명퇴는 느린 공룡으로 대변되던 KT가 효율적이고 빠르며 강한 조직으로 탈바꿈하는 기폭제가 될 것"이라며 "앞으로도 글로벌 컨버전스 리더로 거듭나기 위해 경영 전반에 걸친 혁신을 가속화해 나갈 계획"이라고 밝혔다.